A Bridge Vezetői Közösség tagjai olyan vezetők, akiknek számít, mit hagynak hátra maguk mögött. Érték alapon és hosszú távra tervezve cselekszenek, elkötelezettek a jövő generációiért. Egy olyan üzleti környezetért tesznek, ahol az önbizalom alapja a tudás és a teljesítmény, és ahol nem csak néhány cég elkötelezett társadalmi ügyek mellett, hanem ez jelenti a vezetői normát. Olyan értelmes munkahelyet építenek, ahol akár a következő generációk is szívesen dolgoznának. Ők az ügyünk támogatói.
Az Edisonplatform egy olyan közösség, ahol hozzánk hasonlóan gondolkodó cégvezetőkkel együtt használhatjuk üzleti sikereinket a társadalom javára. Fontos számunkra, hogy jót és jól tegyünk.
ügyvezető
FATH Kft.
Vizuális kommunikációval foglalkozó cégként közvetlen kapcsolatban állunk az oktatással. A Prezi terméke és filozófiája a kreativitást, kooperációt és inkluzivitást támogatja, amelyek megalapozzák, hogy a gyerekek sikeresen vegyék a jövő kihívásait a munkaerőpiacon és az életben is.
társalapító, igazgatótanács elnöke
Prezi
Hiszem, hogy a jó példák vonzzák a jókat, és az emberek értékelik az érték alapú kapcsolódást. Ezért fontos számomra a Bridge tevékenysége, amely a felelős gondolkodásra és a pozitív változások előmozdítására épül.
magánszemély
A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés arról szól, hogy az üzleti életben a látható és rejtett működés is hiteles és átlátható legyen. Nagykövetei példát mutatnak, és kiállnak azért, hogy a felelős üzleti működés minden szinten megvalósulhasson.
magánszemély
Ez a kezdeményezés túlmutat az üzleti haszonszerzésen. Megmutatja, hogy a vállalkozóknak felelősségük van a munkavállalók, ügyfelek és a társadalom iránt. Ez a szemlélet nemcsak jót tesz Magyarországnak, hanem hosszú távon fenntartható fejlődést is biztosít.
stratégiai igazgató
Opten
A Vállalható Üzleti Kultúráért kezdeményezés alapjainak lefektetése meghatározó élmény volt számomra. Közösen megfogalmaztuk a vállalkozások jövőképét, és ez a missziómmá vált: másokat inspirálni a felelős és értékalapú működésre.
irodavezető ügyvéd
Törös Ügyvédi Iroda
Az Edisonplatformhoz szülőként és vezetőként csatlakoztunk, mert hiszünk abban, hogy a gyerekek jövőjébe fektetni a legjobb döntés, és ezzel a jövő munkaerőpiacát is építjük.
vezérigazgató
PannonHitel Zrt.
A jelenért és a jövőért most dolgozunk. Egy új generáció mindig új esélyekkel kecsegtet, de én a mostani generációról sem mondok le, hiszen ha hiszünk a példamutatás erejében, nem feledkezhetünk el saját generációnkról sem.
cégvezető
Eisberg Hungary Kft.
A Wisenál mi hiszünk abban, hogy az alapvető értékek kiemelkedően fontosak és ennek mentén építjük a termékünket is. A Bridge Budapestben és a vezetői közösségben ezt a gondolkodást látjuk, és nem is lehet kérdés, hogy ezt támogatjuk.
product lead
WISE
A Bridge Budapest értékei annyira közel álltak hozzám, hogy nem volt kérdés a csatlakozás. Aktívan dolgozunk azon, hogy ne csak gazdasági, hanem társadalmi szinten is értéket teremtsünk, mert hiszünk a felelős és széleskörű változás lehetőségében.
vezérigazgató
MVÜK Zrt.
Hisszük, hogy az alkalmazkodóképesség a DNS-ünk része, és hogy a tudásmegosztás minden alapja. A Bridge Budapesttel közösen dolgozunk azon, hogy az Élesztő-díj minőségi tartalommal váljon hagyománnyá, amely értéket teremt és összekapcsolja a közösséget.
HR igazgató
Dreher Sörgyárak Zrt.
Lelkesen csatlakoztam, mert a Bridge filozófiája és vezetőinek szemlélete teljesen egybevág az én világnézetemmel. Keresem, mit hozhatok el innen, és mit adhatok hozzá, mert hiszem, hogy egy értékes együttműködés mindig kölcsönös.
tulajdonos, ügyvezető
JÓkenyér
Támogató közösség, figyelem és empátia nélkül nincs tartós eredmény. Hisszük, hogy ezek az értékek gyermekeink számára is fontosak, segítve őket abban, hogy sikeresen szembenézzenek a 21. század kihívásaival, és olyan célokért dolgozzanak, amelyek előrébb viszik a világot.
vezérigazgató
Dorsum
A vállalatvezetők felelőssége a munkavállalók fizikai és mentális egészségének megőrzésében
fokozódik. A Bridge Budapest következetesen képviseli ezeket a társadalmi vállalásokat is, amikben cégként és magánszemélyként is elkötelezetten hiszek.
ügyvezető
Dandelion Group
Ha gyermekeinket nyitottan, bizalommal és előítéletmentesen neveljük, miközben együttműködésre és teljesítményre sarkalljuk őket, az általunk elért pozitív változások össztársadalmi szinten is érezhetők lesznek.
ügyvezető igazgató
Sigma Technology
Magyarország Kft.
Láttam, hogy a hosszú távú tervezés mennyi értéket teremt a tanulásban, a munkában is, ezt próbálom átültetni minden területen. Magánemberként és cégvezetőként is motivál, hogyan tudnék értéket teremteni mások számára is, itt kapcsolódunk szorosan a Bridge Budapesttel.
magánszemély
A vendéglátásban a jószívűség és gáláns hozzáállás mindig megtérül. Ezért jó a Bridge Budapest is: olyan partnerekből áll, akik osztják a filozófiánkat, ahol a közös értékek és szemlélet az alapja az együttműködésnek.
társtulajdonos, kreatív igazgató
Continental Group
Lélekközösséget érzek a Bridge Budapesttel, mert a teljesítményt és értékteremtést tartja működése mércéjének. Nagykövetei között olyan elismert szakemberek vannak, akik komoly üzleti eredményeket értek el, és akiket én is nagyra becsülök.
vezérigazgató
Billingo Technologies Zrt.
A Bridge Budapestben az vonzott, hogy pozitív és tenni akaró közösség. Jó olyan emberek között lenni, akik derűsek, bizakodók, és hisznek a példamutatásban. Mi is arra törekszünk, hogy cégen belül és kívül is jó példával járjunk elöl.
senior privátbankár, tulajdonos
HOLD Alapkezelő
Örömmel mutatunk jó példát a fenntartható működésben, fejlődésben és a számviteli fegyelemben is. Több generációval dolgozunk együtt, és célunk, hogy hosszú távon büszkék legyenek ránk, motiváltak maradjanak, és ne csak megállóként tekintsenek a Tranzitra.
igazgatósági tag
Tranzit-Food Kft.
A Bridge missziója, hogy a magyar vállalkozói kultúra nemzetközi minőséget és etikai alapokat képviseljen. Ez az indulás óta szimpatikus számomra, mert teljesen azonos a mi céljainkkal és inspiráló példát mutat.
CEO
Aliz
Bridge vezetőként teljes mértékben egyetértek a Bridge Budapest szemléletformáló munkájával. Fontosnak tartom az értékalapú, hosszú távú stratégiaépítést és az emberi kapcsolatok erejét, hogy olyan cégeket hozzunk létre, ahol gyermekeink is szívesen dolgoznának.
vezérigazgató
BI-KA Logisztika Kft.
Hisszük, hogy a tiszta verseny a fejlődés alapja, ezért nagyra értékeljük a Bridge Budapest munkáját és a Vállalható Üzleti Kultúráért-nagykövetség célkitűzéseit.
ügyvezető partner
Concorde MB Partners
A Bridge Budapest közösségének tagjaihoz hasonlóan én is fontosnak tartom, hogy a felnövő generációk értékrendjében a felelős cselekvés és az alkotás öröme kiemelt helyet foglaljon el.
senior HR tanácsadó
Az Edisonplatform egy olyan közösség, ahol hozzánk hasonlóan gondolkodó cégvezetőkkel együtt használhatjuk üzleti sikereinket a társadalom javára. Fontos számunkra, hogy jót és jól tegyünk.
ügyvezető
FATH Kft.
A Bridge Budapesthez azért csatlakoztunk, mert hiszünk a természetes intelligencia erejében.
ügyvezető
Cashline Investment
Vizuális kommunikációval foglalkozó cégként közvetlen kapcsolatban állunk az oktatással. A Prezi terméke és filozófiája a kreativitást, kooperációt és inkluzivitást támogatja, amelyek megalapozzák, hogy a gyerekek sikeresen vegyék a jövő kihívásait a munkaerőpiacon és az életben is.
társalapító, igazgatótanács elnöke
Prezi
Azért csatlakoztunk az Edisonplatformhoz, mert hisszük, hogy a technológia nemcsak inspirálja a kreativitást, hanem felelősséget is ró ránk a gyerekek, szülők és pedagógusok internetbiztonságának támogatásában.
országigazgató
Google Magyarország
A gyerekek ma szerzett kompetenciái formálják a holnap világát. Az Edisonplatformmal együttműködve ezt az alapot szeretnénk biztosítani számukra.
vezérigazgató-helyettes
ALFA Biztosító
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert hiszünk benne, hogy a helyes értékrend és szemléletmód kialakítása a gyerekeknél elengedhetetlen ahhoz, hogy jobb jövőt építhessünk.
stratégiai igazgató
Opten
A Bridge Budapest értékeivel összhangban hisszük, hogy a tudásmegosztás a fejlődés záloga. Azért csatlakoztunk, hogy a következő generáció még felkészültebb lehessen egy változó világban.
marketingkommunikációs igazgató
Shiwaforce
Az Edisonplatformhoz szülőként és vezetőként csatlakoztunk, mert hiszünk abban, hogy a gyerekek jövőjébe fektetni a legjobb döntés, és ezzel a jövő munkaerőpiacát is építjük.
vezérigazgató
PannonHitel Zrt.
A jelenért és a jövőért most dolgozunk. Egy új generáció mindig új esélyekkel kecsegtet, de én a mostani generációról sem mondok le, hiszen ha hiszünk a példamutatás erejében, nem feledkezhetünk el saját generációnkról sem.
cégvezető
Eisberg Hungary Kft.
A gyerekek támogatásával nemcsak az ő sikerüket, hanem a jövő társadalmát is építjük. Az Edisonplatform lehetőséget ad közös értékeink kibontakoztatására.
ügyvezető
NI (now part of Emerson)
Csatlakozásunkat az értékszemlélet vezérelte, amely a vállalatunk és a személyes hitvallásom alapja. Hiszünk abban, hogy a jövő generációinak támogatása, inspirálása és tanítása kulcsfontosságú a fenntartható fejlődéshez.
ügyvezető igazgató
Carglass
A Bridge Budapesthez azért csatlakoztunk, mert közös értékünk a kíváncsiság, amely az innováció és fejlődés motorja, amelyet örömmel erősítünk másokban is.
CEO
Deutsche Telekom IT Solutions Hungary
Az Edisonplatformhoz azért csatlakoztunk, mert fontos számunkra, hogy a felnövő generációk értékrendjében a felelős cselekvés és az alkotás öröme kiemelt helyet kapjon.
HR Manager
Orbico
A mai gyerekek a jövő munkavállalói. Fontos, hogy olyan képességekkel gazdagodjanak, amelyek a klasszikus oktatáson túlmutatva segítik a boldogulásukat.
ügyvezető
ARM Hungary Kft.
Ha gyermekeinket nyitottan, bizalommal és előítéletmentesen neveljük, miközben együttműködésre és teljesítményre sarkalljuk őket, az általunk elért pozitív változások össztársadalmi szinten is érezhetők lesznek.
ügyvezető igazgató
Sigma Technology
Magyarország Kft.
A Morgan Stanley kiemelten fontosnak tartja az oktatás támogatását Magyarországon, és folyamatosan dolgozik azon, hogy jelentős változást érjen el olyan területeken, mint a gyermekek fizikai és mentális egészsége, valamint a sokszínűség és befogadás. Ennek érdekében jelentős erőforrásokat fordít olyan kezdeményezésekre, amelyek elősegítik a tudásmegosztást, fejlesztik a diákok digitális készségeit, és tartós változásokat érnek el. Továbbá célunk, hogy az oktatás és az üzleti szektor közötti együttműködés révén még több lehetőséget teremtsünk a fiatal tehetségek számára.
Chief of Staff
(Budapest Technology)
Morgan Stanley
A gyerekek támogatása nemcsak kötelesség, hanem befektetés a jövőbe. Egy nap ők formálják majd a világot, és minden apró segítség hatalmas változást hozhat. Most kell cselekednünk, mert a jövőnk ma kezdődik, és együtt többet tehetünk a következő generáció sikeréért.
alelnök-helyettes
Foxconn
Cégünk értékei a tisztelet, elfogadás, esélyegyenlőség, tudás és szakértelem. Működésünk transzparenciára és szakmai kiválóságra épül, célunk pedig egy fenntartható jövő, ahol a legnagyobb kincseink, a gyerekek, meghatározó szerepet töltenek be.
vezérigazgató
Ayvens Magyarország
A Bosch alapértékei között a tehetséggondozás kiemelt helyet foglal el. Felelősséget vállalunk a gyerekek szakmai orientációjáért és a jövő kihívásainak megfelelő készségek fejlesztéséért.
humán erőforrásért felelős alelnök Magyarországon és az Adria régióban
Bosch Group
Egyértelmű a felelősségünk, hogy támogassuk a következő generációkat egy értékes jövő kialakításában. Az Edisonplatform teret ad a szemléletformálásnak, hatásgyakorlásnak és jövőépítésnek, lehetőséget teremtve arra, hogy közösen értéket hozzunk létre.
vállalati üzletágért felelős vezérigazgató-helyettes
CIB Bank Zrt.
Jövőorientált szemlélettel és szenvedéllyel dolgozunk fiatalokkal, mert látjuk, hogy a 21. század új kihívásokat hoz. Támogatjuk őket abban, hogy új készségekkel jövőállóvá és kiegyensúlyozottá váljanak, miközben olyan eredményeket érnek el, amelyek öregbítik a magyarok hírnevét.
ügyvezető
LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Szinte az alapításunk után csatlakoztunk a Bridge Budapesthez, mert minden, amit képviselnek, inspiráló. Úgy éreztük, hogy itt a helyünk, és ebben a közösségben szeretnénk értéket teremteni.
stratégiai igazgató
CONTINEST
Hiszek a jövő generációjában és a fiatal tehetségekben. Ezért tartom kulcsfontosságúnak azokat a kezdeményezéseket, amelyek mentorálással és szakmai támogatással segítik őket. Fontos, hogy átadjuk a nálunk lévő tudást, és támogassuk őket céljaik megvalósításában.
ügyvezető igazgató
Bridgestone
Elkötelezettek vagyunk az értékalapúság, a szemléletformálás és a digitalizáció mellett. Célunk, hogy párbeszédet teremtsünk és a következő generációk jövőjét is érték alapon formáljuk. Ebben teljes az összhangunk a Bridge Budapesttel.
Chief People Officer
Magyar Telekom
Örömmel mutatunk jó példát a fenntartható működésben, fejlődésben és a számviteli fegyelemben is. Több generációval dolgozunk együtt, és célunk, hogy hosszú távon büszkék legyenek ránk, motiváltak maradjanak, és ne csak megállóként tekintsenek a Tranzitra.
igazgatósági tag
Tranzit-Food Kft.
A Bridge Budapest számomra példaképek és értékes emberek közössége. Lenyűgöz a tudásmegosztás, a mentorálás és a társadalmi felelősségvállalás ereje, amelyek együttesen valódi, pozitív hatást gyakorolnak. Ez a közösség nemcsak beszél az értékekről, hanem valóban cselekszik is.
Szakacsits Ventures
A Bridge olyan szereplőket hoz össze, akik hosszú távon gondolkodnak, szemléletformáló erővel bírnak, és a világ jobbá tételére összpontosítanak. Ez az inspiráló megközelítés segít, hogy üzletemberként valódi hatást érjünk el.
elnök
Biggeorge Alapítvány az Esélyekért
A Bridge Budapest zászlóshajóként emlékeztet arra, hogy az értékteremtés és mások támogatása a profitorientált üzleti élet szerves része. Ez a közösség egyszerre inspirál, feltölt, motivál és visz előre.
tulajdonos, ügyvezető
Zsolya Communication
Azért dolgozunk, hogy Magyarországon olyan vállalkozások jöjjenek létre, ahol a profit mellett az értékteremtés is szempont.
magánszemély
ügyvezető igazgató
wigo carsharing
(Nelson Flottalízing Kft.)
A Forbes Magyarország küldetése, hogy valódi teljesítmények és emberi történetek bemutatásával inspiráljon, közösséget építsen és fejlessze a magyar vállalkozói kultúrát. A küldetésünk sok szempontból azonos a Bridge Budapesttel, az eszközeink mások.
vezérigazgató
Forbes
Nyitottan, tisztességesen, transzparensen élem az életem. A Bridge Budapesttel való kapcsolódásunk a közös értékekre és hosszú távú gondolkodásra épül, amellyel közösen formáljuk a hazai üzleti kultúrát.
alapító, ügyvezető
Hampire Group
A Bridge Budapest három fontos szót képvisel számomra: holnaptudat, értékteremtés, együttműködés. Olyan embereket vonz, akikkel öröm együtt dolgozni, alkotni és haladni.
társalapító, vezető // vezető tanácsadó
MVÜK onlyCEO Klub // Your Way Consulting
Hiszem, hogy a transzparens és teljesítményalapú üzleti kultúra alapvető a gazdasági fejlődéshez. Vezetőként kötelességem támogatni az etikus üzleti kultúrát, és tudásomat mentorálás vagy szakmai tapasztalataim megosztása révén továbbadni. A Bridge Budapest ezen értékek mentén dolgozik, ezért csatlakoztam hozzájuk.
vezérigazgató
JCDecaux Hungary Zrt.
Végre találtunk egy olyan közösséget, ami hozzánk hasonló értékek mentén szerveződik. Nem volt kérdés, hogy itt a helyünk.
Chief Communications Officer
IBS
Hiszem, hogy a jövő vezetőit ma kell inspirálnunk. A Bridge Budapest stratégiai támogatásával egy olyan értékalapú vezetői kultúrához járulok hozzá, amely a példamutatásra, felelősségvállalásra, értékalapú vezetésre és hosszú távú hatás elérésre épül.
magánszemély
Az Edisonplatformon keresztül egyszerre tudunk gyerekeknek, szülőknek és civil szervezeteknek is segíteni, úgy hogy közben remélhetőleg mi is sokat tanulhatunk és azon leszünk, hogy izgalmas együttműködések is szülessenek.
elnök
DOKTOR24
Bár a cégünk kicsi, számomra a giving back szemlélet alapvetővé vált. Úgy érzem, a Bridge Budapest értékei mindig is közel álltak hozzám, csak most kaptak nevet. Teljes mellszélességgel támogatom a programjaikat.
ügyvezető
Future Talents Consulting Kft.
Rektor
IBS
Sok üzleti közösséget ismertem meg, de kevésnek van akkora szíve, mint a Bridge Budapestnek. Ez a közösség értékekről szól, nemcsak üzletről.
vezérigazgató
HVG Kiadó Zrt.
Fontos számomra olyan emberek társasága, akik az értékalapú működést nem szlogenként, hanem életformaként élik. Ezért örömmel támogatom a Bridge Budapest munkáját és céljait.
kommunikációs tréner
Szerémi Média
társtulajdonos, ügyvezető // brand alapító
Lizzy Card Papír Kft. //
PlanAll, Remind
A denxpertnél azon dolgozunk, hogy egy adatalapú, fenntartható világot építsünk, ahol a tudatos és felelős döntések alakítják a jövőt. Hiszem, hogy ez csak akkor valósulhat meg, ha ezeket az elveket nemcsak az ügyfeleinknél, hanem a szervezetünkben is éljük. A Bridge Budapest stratégiai támogatásával egy olyan értékalapú közösséggel dolgozhatunk, amely a pozitív társadalmi hatásra és értékteremtésre épít – akárcsak mi.
ügyvezető
denxpert EH&S software Kft.
Mi tehetné jobbá a világot, ha nem az etikusan gondolkodó, sikeres vállalkozók összekapcsolása? A Bridge ezt teszi: segíti őket, hogy együtt még erősebbek legyenek.
alapító
HR Fest
A Bridge Budapest és a Publicis Groupe értékrendje között hatalmas az átfedés. Ezért nem volt igazából soha kérdés, hogy csatlakozzunk és támogassuk a közösség munkáját és a mozgalom előretörését. Büszkék vagyunk arra, hogy évek óta odaadó partnerként vehetünk részt az egyre nagyobb közösség életében.
Chief Business Officer
Publicis Groupe Hungary
A Bridge által képviselt értékek vezette stratégiáktól jobb hely lesz Magyarország.
ügyvezető, társtulajdonos
Actionlab
Manapság már egyre kevésbé divat a cégek körében a klasszikus értékek (tisztesség, minőség, szakmaiság) mentén és a jövőre is gondolva működni. Megnyugtató a tudat, hogy a Bridge Budapest ugyanazt vallja, mint amit a Multi Alarm is: lehet másként élni, csak nem érdemes.
vezérigazgató
Multi Alarm Zrt.
A Bridge Business háttere a Bridge Budapest Egyesület
A legjobb felhasználói élmény biztosítása érdekében olyan technológiákat használunk, mint például a cookie-k, hogy tároljuk az eszközinformációkat és/vagy hozzáférjünk azokhoz. Ezen technológiákhoz való hozzájárulás lehetővé teszi számunkra, hogy olyan adatokat dolgozzunk fel ezen az oldalon, mint a böngészési viselkedés vagy az egyedi azonosítók. A hozzájárulás elmaradása vagy visszavonása hátrányosan befolyásolhat bizonyos funkciókat és funkciókat.