Menü
Menü
Legacy Riportunkból kiderül, hogyan vélekednek hazai üzleti szereplők arról a vezetői szemléletről, aminek alapja, hogy számít, mit hagynak maguk után.
Olyan (üzleti) vezető, aki a saját érdekein túl, hosszú távra tervez, elkötelezetten a jövő generációiért. Érti a felelősségét, tesz érte és példát mutat, erős személyes integritással. A saját erőforrásait használja társadalmi ügyek melletti elköteleződésre. Számít, mit hagy hátra maga után a következő generációknak.
A vezetői pálya minden korszaka számára tartunk szemléletformáló programokat, mert hiszünk abban, hogy minél előbb kezdődik el a vezetők tudatos építkezése, annál jobb cégek épülnek és jobb üzleti döntések születhetnek a következő generációk számára is.
Célunk, hogy szakkollégiumokon és diákszervezeteken keresztül, a Jövő Vezetőihez vigyük el a Legacy Leadership vezetői szemléletét, hogy tudatos stratégiát építhessen egy vezető az erőforrásai minél teljesebb felhasználásával.
Meghívásos ösztöndíj program ígéretes, fiatal vezetőknek. Célunk, hogy a vezetővé válás kezdetétől támogassuk a hosszú távú gondolkodást és az értékvezérelt működést.
Az egyéni felelősségvállalás tudatosításáról szóló fél-/egynapos szemléletformáló program közép- és felsővezetőknek.
Ha még csak ismerkedsz a legacy leadership fogalmával, neked szól a 12 részes hírlevélsorozatunk, melyben havonta kapsz rövid betekintést abba a vezetői szemléletbe, ahol számít, hogy mit hagyunk hátra a következő generációknak.
Iratkozz fel!
Ma még kevés vezetőnek van 10-15 évre ható terve – kevesen gondolnak arra, mit hagynak hátra, ha átadják a cégüket, pozíciójukat. Mi abban segítjük őket, hogy felismerjék a saját hatásukat, azt, hogy mit tudnak tenni azért, hogy egy szerethetőbb világot hagyjanak hátra a következő generációnak, amely szemlélet valójában üzleti érdek is, mert a hosszú távú, fenntartható növekedés bázisa.
Célunk, hogy a programban résztvevők felismerjék és megértsék, hogy a vezetővé válás pillanatától megvan a lehetőségük többet tenni annál, mint amit kell. Ez nem lemondás, nem is kötelezvény, hanem egy törekvés, amely nem csak társadalmi felelősségvállalásra, hanem akár cégen belüli, saját vezetői munkára és tevékenységekre is értelmezhető.
A legacy-t nem csak kutatjuk, hanem fejlesztjük is a Bridge Legacy Labben. Egynapos leadership program az egyéni felelősségvállalás tudatosítására törekszik, végigvezetve a vezetőket a körülöttünk lévő világ kontextusától, a vezetői és az üzleti szerep lehetőségtöbbletén át az ügyekig és a mit hagyunk hátra egyre égetőbb kérdéséig.
Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy a legelsők között értesülj újdonságainkról!
A Bridge Business háttere a Bridge Budapest Egyesület
