Itt az első, vállaltan szubjektív, hagyományteremtő céllal összeállított listánk. Nincs sorrend, "csak" 5o olyan üzleti könyv, ami az idei évben a legtöbbet adta értékvezérelt vezetőinknek.
Kreiter Éva a Dreher Sörgyárak HR-igazgatója és igazgatóságának tagja. Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövet. Kurázsi, önbizalom, önreflexivitás – csak néhány fontos fogalom, amely elhangzik az interjúban. És néhány fontos fogalom, hogy egy egykori néptáncos felsővezető pozícióba kerülhessen. Ahol maga a munka is egyfajta tánc – ami akkor a legszebb, ha egyensúlyban van. Bus István írása.
Mezei Niki a debreceni illetőségű OptiMonk CEO-ja. A hétéves cég online marketing-eszköztárat bocsát ügyfelei számára. Jelenleg 150 országban több mint 40 ezer vállalat használja ezeket. A tempós növekedés egyik kulcsa a cég feje, aki hihetetlen ambíciókkal és szakértelemmel terelgeti az OptiMonkot a nagyívű célok felé. Mezei Niki Vállalható Üzleti Kultúráért Nagykövetünk.
Edisonplatform
Bridge Budapest x dr. Törös Judit
"Felelősen gondolkodó vezető biztosan rendelkezik az adója 1+1%-áról, viszont azon felül is hozzá tud adni társadalmi kezdeményezésekhez. Ezt az 1%-ot nem az adóbevallásban kell keresni, hanem mindenkinek a naptárában, a jóérzései és a saját erőforrásai között. Ezekből kerül ki a Harmadik 1%." - Pistyur Veronika írása
Inkább videót néznél?
Videóink
Tudj meg többet rólunk!
Rólunk írták
FORBES
Senki nem tudja előhúzni a B tervet, mert már nem érvényes – akiknek viszont van muníciója, azokon múlik most sok minden
DÍVÁNY.HU
Edisonplatform: A ma iskolásait olyan munkakörökre kell felkészíteni, amik még nem is léteznek
SZERETLEK-MAGYARORSZÁG
Több mint 300 ezer gyerek fejlesztéséhez járultak hozzá az Edison100 idei győztesei
FORBES
Tisztesség és transzparencia: szigorítja a magyar sikercég, ki lehet mostantól a beszállítója
Még több tartalomra vágysz?
Ismerd meg a közösségeinket!
Ismerj meg minket!
Kezdeményezéseink
